Організація систем і форм оплати праці в сільському господарстві

Як влаштована система зарплат у господарстві: оклади, тарифи та норми

Грамотна організація оплати праці в сільгосппідприємстві допомагає утримувати фахівців і мотивувати колектив у полі. У практичній роботі важливо розрізняти оплату праці та заробітну плату. Оплата праці являє собою всю систему відносин у господарстві, включаючи державні гарантії, тарифікацію, нормування та соціальне партнерство. Заробітна плата — це грошова винагорода за обсяг, складність і якість виконаної роботи в нормальних умовах за встановлений час.

До складу заробітної плати входять не лише базові розцінки за виконану норму. Згідно з Конвенцією Міжнародної організації праці № 95 «Про охорону заробітної плати» (Женева, 1949), працівнику також нараховуються компенсаційні виплати за відхилення від норми — за важкі та шкідливі умови, роботу в нічний час і понаднормові години. Додатково виплачуються гарантовані суми за неробочий час (відпустки, простої, навчання) і різні стимулюючі надбавки.

Кількісна та якісна оцінка праці пов'язується з її оплатою через тарифну систему. Вона враховує обов'язки персоналу, складність робіт і умови виробництва на конкретній ділянці. Основними елементами тарифної системи виступають такі складові:

• Тарифна ставка — фіксований розмір оплати за виконання норми праці певної складності за одиницю часу без урахування компенсацій і бонусів.
• Тарифна сітка — сукупність тарифних розрядів і коефіцієнтів, що визначає диференціацію оплати залежно від складності робіт.
• Тарифно-кваліфікаційні довідники — нормативні матеріали з вимогами до кваліфікації для присвоєння розрядів.

У сільському господарстві оплата праці ділиться на основну і додаткову. Основна оплата гарантовано нараховується за виконання встановлених норм у погодинній або відрядній формі. Погодинна система та посадові оклади використовуються для керівників, фахівців, ІТП і молодшого обслуговуючого персоналу (комірників, сторожів). Відрядна система нараховує заробіток за розцінками за одиницю роботи або продукції і ділиться на пряму (просту), відрядно-прогресивну та відрядно-преміальну.

Додаткові виплати та контрактна система для агронома

Додаткова оплата праці застосовується у вигляді доплат, надбавок і премій за кінцеві результати роботи господарства. Для фахівців і керівників найкращі результати дає контрактна система, що враховує специфіку конкретної ділянки виробництва. Вона гарантує мінімальний оклад при виконанні виробничої програми і дає можливість суттєво збільшити заробіток при досягненні високих результатів.

Контракт головного агронома напряму пов'язує розміри виплат із виконанням ключових агротехнічних завдань. Як основні показники роботи агрономічної служби виступають проведення сівби та садіння культур в оптимальні строки, проведення збирання врожаю у стислі строки та зниження витрат на одиницю продукції. Дотримання цих умов гарантує виконання технологічного плану господарства.

Додатковий заробіток виплачується агроному по завершенні відповідальних етапів — після закінчення посівної, Уборка урожая">збирання врожаю або реалізації продукції. За підсумками року контракт може передбачати преміювання за загальні фінансово-економічні результати підприємства. Окремо заохочується впровадження наукових досягнень, передового досвіду та конкретних рішень, що дали прямий економічний ефект.

В акціонерних товариствах їхні члени є як найманими працівниками, так і співвласниками власності (акціонерами). Тому, крім заробітної плати, вони можуть і повинні отримувати дивіденди за своїми акціями. Джерелом для цього буде частина прибутку, що залишився після сплати податків і відрахувань згідно з установчими документами підприємства (організації).

Дайте визначення організації праці. 2. Які завдання вирішуються під час організації праці? 3. На яких принципах заснована раціональна організація праці? 4. Які форми організації праці характерні для сільськогосподарських підприємств? 5. Як проявляються сучасні форми організації праці в сільськогосподарських підприємствах? 6. Хто вважається засновником сучасних методів нормування праці? 7. Що визначає норма праці? 8. У якому нормативному документі відображаються основні положення нормування праці? 9. Які види норм праці застосовуються? 10. Що собою являє норма часу, в яких одиницях і за якою формулою вона обчислюється? 11. За якою формулою обчислюється норма виробітку? 12. Для яких цілей використовується показник норми керованості? 13. Що розуміють під нормою чисельності працівників? 14. Які методи нормування праці використовуються? 15. У чому різниця між оплатою праці та заробітною платою? 16. Що таке тарифна ставка? 17. Які форми та системи оплати праці використовуються в сільському господарстві? 18. Яка система організації та оплати праці відповідає ринковим