Организация систем и форм оплаты труда в сельском хозяйстве

Как устроена система зарплат в хозяйстве: оклады, тарифы и нормы

Грамотная организация оплаты труда в сельхозпредприятии помогает удерживать специалистов и мотивировать коллектив в поле. В практической работе важно различать оплату труда и заработную плату. Оплата труда представляет собой всю систему отношений в хозяйстве, включая государственные гарантии, тарификацию, нормирование и социальное партнерство. Заработная плата — это денежное вознаграждение за объем, сложность и качество выполненной работы в нормальных условиях за установленное время.

В состав заработной платы входят не только базовые расценки за выполненную норму. Согласно Конвенции Международной организации труда № 95 «Об охране заработной платы» (Женева, 1949), работнику также начисляются компенсационные выплаты за отклонения от нормы — за тяжелые и вредные условия, работу в ночное время и сверхурочные часы. Дополнительно выплачиваются гарантированные суммы за нерабочее время (отпуска, простои, обучение) и различные стимулирующие надбавки.

Количественная и качественная оценка труда связывается с его оплатой через тарифную систему. Она учитывает обязанности персонала, сложность работ и условия производства на конкретном участке. Основными элементами тарифной системы выступают следующие составляющие:

• Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсаций и бонусов.
• Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов и коэффициентов, определяющая дифференциацию оплаты в зависимости от сложности работ.
• Тарифно-квалификационные справочники — нормативные материалы с требованиями к квалификации для присвоения разрядов.

В сельском хозяйстве оплата труда делится на основную и дополнительную. Основная оплата гарантированно начисляется за выполнение установленных норм в повременной или сдельной форме. Повременная система и должностные оклады используются для руководителей, специалистов, ИТР и младшего обслуживающего персонала (кладовщиков, сторожей). Сдельная система начисляет заработок по расценкам за единицу работы или продукции и делится на прямую (простую), сдельно-прогрессивную и сдельно-премиальную.

Дополнительные выплаты и контрактная система для агронома

Дополнительная оплата труда применяется в виде доплат, надбавок и премий за конечные результаты работы хозяйства. Для специалистов и руководителей наилучшие результаты дает контрактная система, учитывающая специфику конкретного участка производства. Она гарантирует минимальный оклад при выполнении производственной программы и дает возможность существенно увеличить заработок при достижении высоких результатов.

Контракт главного агронома напрямую связывает размеры выплат с выполнением ключевых агротехнических задач. В качестве основных показателей работы агрономической службы выступают проведение посева и посадки культур в оптимальные сроки, проведение уборочных работ в сжатые сроки и снижение затрат на единицу продукции. Соблюдение этих условий гарантирует выполнение технологического плана хозяйства.

Дополнительный заработок выплачивается агроному по завершении ответственных этапов — после окончания посевной, Уборка урожая">уборки урожая или реализации продукции. По итогам года контракт может предусматривать премирование за общие финансово-экономические результаты предприятия. Отдельно поощряется внедрение научных достижений, передового опыта и конкретных решений, давших прямой экономический эффект.

В акционерных обществах их члены являются как наемными работниками, так и совладельцами собственности (акционерами). Поэтому кроме заработной платы они могут и должны получать дивиденды по своим акциям. Источником для этого будет часть прибыли, оставшейся после уплаты налогов и отчислений согласно учредительным документам предприятия (организации).

Дайте определение организации труда. 2. Какие задачи решаются при организации труда? 3. На каких принципах основана рациональная организация труда? 4. Какие формы организации труда характерны для сельскохозяйствен ных предприятий? 5. Как проявляются современные формы организации труда в сельско хозяйственных предприятиях? 6. Кто считается основателем современных методов нормирования труда? 7. Что определяет норма труда? 8. В каком нормативном документе отражаются основные положения нормирования труда? 9. Какие виды норм труда применяются? 10. Что собой представляет норма времени, в каких единицах и по какой формуле она исчисляется? 11. По какой формуле вычисляется норма выработки? 12. Для каких целей используется показатель нормы управляемости? 13. Что понимают под нормой численности работающих? 14. Какие методы нормирования труда используются? 15. В чем разница между оплатой труда и заработной платой? 16. Что такое тарифная ставка? 17. Какие формы и системы оплаты труда используются в сельском хо зяйстве? 18. Какая система организации и оплаты труда соответствует рыночным