Методика оцінювання продуктивності праці в сільськогосподарському виробництві

Чому зростає важливість продуктивності праці в господарстві

Продуктивність праці — це здатність виробляти певну кількість продукції за одиницю часу. Існує об'єктивний закон: у міру розвитку технологій і підвищення кваліфікації працівників робочий час на виробництво одиниці товару скорочується. У сільському господарстві цей показник прямо впливає на економічну стійкість підприємства.

• Збільшення обсягів виробництва в умовах дефіциту кадрів.
• Зниження собівартості продукції та робіт, зростання конкурентоспроможності товару.
• Можливість систематично підвищувати заробітну плату співробітникам.
• Вивільнення трудових ресурсів і поява додаткового особистого часу у працівників.

У виробництві будь-якого продукту бере участь не тільки жива праця співробітників, а й минула, уречевлена в техніці, паливі та обладнанні. Економічна суть технічного прогресу в тому, що частка ручної (живої) праці скорочується, а частка минулої (уречевленої) збільшується. При цьому загальна сума витрат сукупної праці на одиницю продукції повинна знижуватися. Саме сукупні витрати живої та уречевленої праці визначають реальну вартість вашої продукції.

Методи оцінки та специфіка розрахунків в агросфері

Для оцінки рівня продуктивності праці використовують натуральні та вартісні показники. Натуральні показники вимірюються в кілограмах, центнерах, тоннах, гектарах або штуках. Вони незамінні при аналізі конкретних видів продукції, наприклад зерна, картоплі або молока. Якщо ж потрібно оцінити роботу багатопрофільного господарства в цілому, різні продукти приводять до єдиного вартісного вираження.

Для вартісної оцінки обсягу виробництва зазвичай застосовують поточні ціни реалізації. Якщо потрібно простежити динаміку продуктивності за кілька років, використовують порівнянні ціни одного базового року. Це виключає вплив цінових коливань і показує реальне зростання фізичного обсягу продукції. Також у розрахунках замість валової продукції можна використовувати валовий дохід — новостворену вартість без урахування вартості спожитих засобів. Всю систему застосовуваних у господарстві показників можна розділити за чотирма основними ознаками.

• За одиницями вимірювання продукції — натуральні та вартісні.
• За формою побудови показника — прямі (вихід продукції на одиницю витрат праці) і зворотні (витрати часу на одиницю продукції).
• За специфікою обліку робочого часу — валовий час, чистий час або середньорічні працівники.
• За повнотою обліку витрат праці — повні та неповні показники.

У розрахунках враховують прямі витрати робочого часу безпосередніх виконавців у людїно-годинах. Непрямі трудовитрати розподіляють пропорційно прямим. Через сезонність у сільському господарстві часто застосовують неповні показники, які оцінюють проміжні етапи робіт. Це може бути обсяг робіт, виконаних за зміну, день, або витрати часу на виконання технологічної операції ще до отримання кінцевого врожаю.

Як розрахувати трудомісткість і не потрапити у фінансову пастку

Щоб оперативно керувати польовими роботами, розподіляти техніку і вчасно коригувати денні норми виробітку, економісти використовують неповні показники продуктивності праці. У них закладають або тільки обсяг отриманої продукції, або тільки витрати робочого часу. Без цих даних неможливо розрахувати реальну потребу в робочій силі за видами робіт у рослинництві та тваринництві. Також вони необхідні для контролю виконання планів протягом року і прийняття швидких управлінських рішень.

Головним показником для оцінки ефективності виробництва залишається трудомісткість — витрати людїно-годин на одиницю продукції. Зниження трудомісткості прямо скорочує витрати і робить продукцію більш конкурентоспроможною на ринку порівняно з аналогами інших виробників. Для оцінки цього параметра використовують коефіцієнт конкурентоспроможності продукту за трудомісткістю (Кк). Він розраховується як відношення трудомісткості вашого продукту (Тд) до трудомісткості продукту конкурента (Тк): Кк = Тд / Тк. Чим нижчий отриманий коефіцієнт, тим вища конкурентоспроможність підприємства.

Планування сукупних трудовитрат у господарстві потребує дії за чітким алгоритмом. Спочатку економісти розраховують нормативи для кожного окремого процесу. Тільки після цього можна переходити до загальних розрахунків по всьому підприємству.

1. Визначити трудомісткість одиниці роботи для кожної категорії співробітників.
2. Помножити передбачувану погодинну ставку працівників на розрахункову кількість робочих годин.
3. Розрахувати плановану сукупну трудомісткість як добуток нормативних витрат праці на плановий обсяг виробництва за видами продукції з наступним підсумовуванням.

На практиці завжди є можливість знизити трудомісткість і супутні витрати за рахунок поліпшення організації праці та усунення простоїв. Однак важливо пам'ятати, що саме по собі зниження трудомісткості не завжди означає автоматичне зростання продуктивності. Час, зекономлений на виконанні технологічних операцій, повинен працювати на бізнес. Будь-яке скорочення часу на обробіток гектара або обслуговування однієї голови худоби має призводити до зростання обсягів виробництва продукції.

Головні фактори та пріоритети зростання продуктивності

Рівень продуктивності праці в сільському господарстві залежить від цілого комплексу зовнішніх і внутрішніх факторів. Одні з них дозволяють скоротити робочий час за рахунок механізації та передової організації процесів. Інші фактори працюють на зростання врожайності та продуктивності тварин, знижуючи питому частку трудовитрат у готовій продукції. У різні періоди розвитку галузі значущість цих факторів змінюється.

На продуктивність праці в господарстві впливають такі ключові фактори:

• природно-кліматичні умови;
• фактори, що підвищують врожайність культур і продуктивність тварин (внесення добрив, якість насіння, забезпеченість збалансованими кормами);
• фактори, що знижують питомі витрати праці на 1 га, 1 голову, 1 ц або 1 кв. м за рахунок забезпеченості технікою, її якості та характеру використання;
• освітній і культурний рівень працівників, а також ефективність їх використання на підприємстві;
• зовнішні економічні та соціальні фактори;
• система матеріального стимулювання праці;
• рівень спеціалізації та кооперації виробництва.

Історичний досвід підтверджує прямий зв'язок між цими факторами та кінцевим результатом. Так, після 1991 року у вітчизняному сільському господарстві різко скоротилося технічне оснащення, погіршився стан інфраструктури та якість стада, знизилися обсяги внесення добрив і рівень оплати праці. Це призвело до затяжного падіння продуктивності. Ситуацію вдалося переломити тільки з початком активної держпідтримки, зокрема в період реалізації Державної програми розвитку сільського господарства на 2008–2012 роки.

Для стабільного зростання ефективності сучасному агропідприємству необхідно сфокусуватися на ключових напрямках модернізації. Це потребує комплексного підходу — від технічного оновлення до зміни системи мотивації персоналу. Виділяють шість головних пріоритетів для підвищення продуктивності праці в господарстві.

• Зростання фондооозброєності праці та оновлення парку сільгоспмашин.
• Підвищення освітнього рівня та кваліфікації кадрів.
• Посилення матеріального стимулювання для підвищення мотивації працівників до високопродуктивної праці.
• Удосконалення організації праці та усунення непродуктивних втрат часу.
• Використання прогресивних енерго- та трудоощадних технологій.
• Підвищення виходу продукції з 1 га та від 1 голови худоби або птиці.

При аналізі рівня продуктивності праці виявляють резерви зростання — наявні, але ще не використані можливості. За часом використання резерви поділяються на поточні, що реалізуються протягом року і не потребують значних додаткових витрат, і перспективні, пов'язані з радикальними змінами технології, техніки, організації, що реалізуються протягом тривалого часу за рахунок інвестицій капітального характеру.

Крім того, розрізняють резерви зростання продуктивності праці за місцем (рівнями) його використання (робоче місце, підрозділ, галузь, підприємство). Реалізація виявлених резервів зростання продуктивності праці здійснюється системою заходів, що потребують інвестицій як поточних, так і капітальних.

Які види праці виділяє економічна теорія? 2. Які особливості праці в сільськогосподарському виробництві необхідно враховувати? 3. Що спільного між трудовими ресурсами та робочою силою і в чому їх відмінність? 4. Які показники характеризують використання трудових ресурсів?

Як визначається можливий річний фонд робочого часу? 6. Як визначається середньоспискова чисельність працівників за місяць? За рік? 7. Що собою являє баланс праці та для яких цілей він використовується? 8. Який показник характеризує сезонність праці? 9. Які основні фактори та шляхи раціонального використання трудових ресурсів сільського господарства? 10. Які види безробіття проявляються на ринку праці? 11. Наведіть формулу для визначення рівня безробіття. 12. Чим визначаються попит і пропозиція на ринку праці? 13. Як сегментується ринок праці? 14. Яку умову забезпечення зайнятості працівників слід вважати основною? 15. Як підвищується ефективність використання трудових ресурсів? 16. У чому суть об'єктивного закону зростання продуктивності праці? 17. Чим відрізняється поняття «продуктивність праці» від поняття

«рівень продуктивності праці»? 18. За якими ознаками можуть класифікуватися показники продуктивності праці? 19. Як визначається рівень продуктивності праці? 20. Як визначається трудомісткість? 21. Як пов'язані трудомісткість і конкурентоспроможність продукції? 22. Від яких факторів залежить продуктивність праці в сільському господарстві? 23. Назвіть пріоритетні напрямки підвищення продуктивності праці. 24. Що розуміється під резервами зростання продуктивності праці?