Методика оценки производительности труда в сельскохозяйственном производстве

Почему растет важность производительности труда в хозяйстве

Производительность труда — это способность производить определенное количество продукции за единицу времени. Существует объективный закон: по мере развития технологий и повышения квалификации работников рабочее время на производство единицы товара сокращается. В сельском хозяйстве этот показатель напрямую влияет на экономическую устойчивость предприятия.

• Увеличение объемов производства в условиях дефицита кадров.
• Снижение себестоимости продукции и работ, рост конкурентоспособности товара.
• Возможность систематически повышать заработную плату сотрудникам.
• Высвобождение трудовых ресурсов и появление дополнительного личного времени у работников.

В производстве любого продукта участвует не только живой труд сотрудников, но и прошлый, овеществленный в технике, топливе и оборудовании. Экономическая суть технического прогресса в том, что доля ручного (живого) труда сокращается, а доля прошлого (овеществленного) увеличивается. При этом общая сумма затрат совокупного труда на единицу продукции должна снижаться. Именно совокупные затраты живого и овеществленного труда определяют реальную стоимость вашей продукции.

Методы оценки и специфика расчетов в агросфере

Для оценки уровня производительности труда используют натуральные и стоимостные показатели. Натуральные показатели измеряются в килограммах, центнерах, тоннах, гектарах или штуках. Они незаменимы при анализе конкретных видов продукции, например зерна, картофеля или молока. Если же нужно оценить работу многопрофильного хозяйства в целом, разные продукты приводят к единому стоимостному выражению.

Для стоимостной оценки объема производства обычно применяют текущие цены реализации. Если требуется проследить динамику производительности за несколько лет, используют сопоставимые цены одного базового года. Это исключает влияние ценовых колебаний и показывает реальный рост физического объема продукции. Также в расчетах вместо валовой продукции можно использовать валовой доход — вновь созданную стоимость без учета стоимости потребленных средств. Всю систему применяемых в хозяйстве показателей можно разделить по четырем основным признакам.

• По единицам измерения продукции — натуральные и стоимостные.
• По форме построения показателя — прямые (выход продукции на единицу затрат труда) и обратные (затраты времени на единицу продукции).
• По специфике учета рабочего времени — валовое время, чистое время или среднегодовые работники.
• По полноте учета затрат труда — полные и неполные показатели.

В расчетах учитывают прямые затраты рабочего времени непосредственных исполнителей в человеко-часах. Косвенные трудозатраты распределяют пропорционально прямым. Из-за сезонности в сельском хозяйстве часто применяют неполные показатели, которые оценивают промежуточные этапы работ. Это может быть объем работ, выполненных за смену, день, или затраты времени на выполнение технологической операции еще до получения конечного урожая.

Как рассчитать трудоемкость и не попасть в финансовую ловушку

Чтобы оперативно управлять полевыми работами, распределять технику и вовремя корректировать дневные нормы выработки, экономисты используют неполные показатели производительности труда. В них закладывают либо только объем полученной продукции, либо только затраты рабочего времени. Без этих данных невозможно рассчитать реальную потребность в рабочей силе по видам работ в растениеводстве и животноводстве. Также они необходимы для контроля выполнения планов в течение года и принятия быстрых управленческих решений.

Главным показателем для оценки эффективности производства остается трудоемкость — затраты человеко-часов на единицу продукции. Снижение трудоемкости напрямую сокращает издержки и делает продукцию более конкурентоспособной на рынке по сравнению с аналогами других производителей. Для оценки этого параметра используют коэффициент конкурентоспособности продукта по трудоемкости (Кк). Он рассчитывается как отношение трудоемкости вашего продукта (Тд) к трудоемкости продукта конкурента (Тк): Кк = Тд / Тк. Чем ниже полученный коэффициент, тем выше конкурентоспособность предприятия.

Планирование совокупных трудозатрат в хозяйстве требует действия по четкому алгоритму. Сначала экономисты рассчитывают нормативы для каждого отдельного процесса. Только после этого можно переходить к общим расчетам по всему предприятию.

1. Определить трудоемкость единицы работы для каждой категории сотрудников.
2. Умножить предполагаемую почасовую ставку работников на расчетное количество рабочих часов.
3. Рассчитать планируемую совокупную трудоемкость как произведение нормативных затрат труда на плановый объем производства по видам продукции с последующим суммированием.

На практике всегда есть возможность снизить трудоемкость и сопутствующие издержки за счет улучшения организации труда и устранения простоев. Однако важно помнить, что само по себе снижение трудоемкости не всегда означает автоматический рост производительности. Время, сэкономленное на выполнении технологических операций, должно работать на бизнес. Любое сокращение времени на обработку гектара или обслуживание одной головы скота должно приводить к росту объемов производства продукции.

Главные факторы и приоритеты роста производительности

Уровень производительности труда в сельском хозяйстве зависит от целого комплекса внешних и внутренних факторов. Одни из них позволяют сократить рабочее время за счет механизации и передовой организации процессов. Другие факторы работают на рост урожайности и продуктивности животных, снижая удельную долю трудозатрат в готовой продукции. В разные периоды развития отрасли значимость этих факторов меняется.

На производительность труда в хозяйстве влияют следующие ключевые факторы:

• природно-климатические условия;
• факторы, повышающие урожайность культур и продуктивность животных (внесение удобрений, качество семян, обеспеченность сбалансированными кормами);
• факторы, снижающие удельные затраты труда на 1 га, 1 голову, 1 ц или 1 кв. м за счет обеспеченности техникой, ее качества и характера использования;
• образовательный и культурный уровень работников, а также эффективность их использования на предприятии;
• внешние экономические и социальные факторы;
• система материального стимулирования труда;
• уровень специализации и кооперации производства.

Исторический опыт подтверждает прямую связь между этими факторами и конечным результатом. Так, после 1991 года в отечественном сельском хозяйстве резко сократилось техническое оснащение, ухудшилось состояние инфраструктуры и качество стада, снизились объемы внесения удобрений и уровень оплаты труда. Это привело к затяжному падению производительности. Ситуацию удалось переломить только с началом активной господдержки, в том числе в период реализации Государственной программы развития сельского хозяйства на 2008–2012 годы.

Для стабильного роста эффективности современному агропредприятию необходимо сфокусироваться на ключевых направлениях модернизации. Это требует комплексного подхода — от технического обновления до изменения системы мотивации персонала. Выделяют шесть главных приоритетов для повышения производительности труда в хозяйстве.

• Рост фондовооруженности труда и обновление парка сельхозмашин.
• Повышение образовательного уровня и квалификации кадров.
• Усиление материального стимулирования для повышения мотивации работников к высокопроизводительному труду.
• Совершенствование организации труда и устранение непроизводительных потерь времени.
• Использование прогрессивных энерго- и трудосберегающих технологий.
• Повышение выхода продукции с 1 га и от 1 головы скота или птицы.

При анализе уровня производительности труда выявляют резервы роста — имеющиеся, но еще не использованные воз можности. По времени использования резервы делятся на те кущие, реализуемые в течение года и не требующие значитель ных дополнительных затрат, и перспективные, связанные с ра дикальными изменениями технологии, техники, организации и реализуемые в течение длительного времени за счет инвести ций капитального характера.

Кроме того, различают резервы роста производительности труда по месту (уровням) его использования (рабочее место, подразделение, отрасль, предприятие). Реализация выявлен ных резервов роста производительности труда осуществляется системой мероприятий, требующих инвестиций как текущих, так и капитальных.

Какие виды труда выделяет экономическая теория? 2. Какие особенности труда в сельскохозяйственном производстве не обходимо учитывать? 3. Что общего между трудовыми ресурсами и рабочей силой и в чем их различие? 4. Какие показатели характеризуют использование трудовых ресурсов?

Как определяется возможный годовой фонд рабочего времени? 6. Как определяется среднесписочная численность работников за ме сяц? За год? 7. Что собой представляет баланс труда и для каких целей он используется? 8. Какой показатель характеризует сезонность труда? 9. Каковы основные факторы и пути рационального использования тру довых ресурсов сельского хозяйства? 10. Какие виды безработицы проявляются на рынке труда? 11. Приведите формулу для определения уровня безработицы. 12. Чем определяются спрос и предложение на рынке труда? 13. Как сегментируется рынок труда? 14. Какое условие обеспечения занятости работников следует считать ос новным? 15. Как повышается эффективность использования трудовых ресурсов? 16. В чем суть объективного закона роста производительности труда? 17. Чем отличается понятие «производительность труда» от понятия

«уровень производительности труда»? 18. По каким признакам могут классифицироваться показатели произво дительности труда? 19. Как определяется уровень производительности труда? 20. Как определяется трудоемкость? 21. Как связаны трудоемкость и конкурентоспособность продукции? 22. От каких факторов зависит производительность труда в сельском хо зяйстве? 23. Назовите приоритетные направления повышения производительно сти труда. 24. Что понимается под резервами роста производительности труда?