Механізми функціонування ринку праці та особливості зайнятості в АПК

Механізми функціонування сучасного ринку праці

Ринок праці — це різновид ринку факторів виробництва, основний товар на якому — праця як послуга працівників. Ціною цієї послуги є заробітна плата, яка не може бути нижчою за прожитковий мінімум.

На ринку праці діють ті самі фактори, що й на інших ринках: попит, пропозиція, ціна робочої сили, конкуренція. На цьому ринку проявляється специфічне явище — безробіття, що охоплює всі сфери виробництва, включаючи сільське господарство та інші галузі АПК. Виділяються кілька видів безробіття:

• фрикційне — вид безробіття, за якого безробітні вважають, що найближчим часом знайдуть роботу за своєю спеціальністю. Проявляється невідповідність робочих місць та чисельності працівників;
• структурне — викликається зміною структури попиту на робочу силу. У цьому випадку потрібні і проводяться перепідготовка кадрів, зміна місця проживання, додаткове навчання відповідно до нових потреб економіки;
• циклічне — викликається спадом виробництва у зв'язку з його циклічністю. У період спаду виробництва скорочуються доходи, знижується попит, зростає безробіття. Після виходу з кризи кількість робочих місць зростає;
• приховане, коли працюють не за спеціальністю та неповний робочий день.

Таким чином, безробіття — це стан в економіці або окремій галузі, коли частина людей, здатних і охочих працювати, не може знайти роботу за своєю спеціальністю або працевлаштуватися взагалі.

Рівень безробіття РБ визначається як відсоткове відношення чисельності безробітних ЧБ до суми загальної чисельності безробітних ЗЧБ і людей, які мають роботу, 4R.

Попит на робочу силу на ринку праці залежить від: наявності робочих місць, обсягу інвестицій у виробництво, змін у.

Створення робочих місць — головна умова скорочення чисельності безробітних.

Пропозиція на ринку праці визначається: чисельністю них коштів, необхідним розміром грошових доходів для.

Сегментація та особливості зайнятості в АПК

Ринок праці підрозділяється також за рівнями, наприклад регіональний, локальний і навіть внутрішній для підприємства.

Ринок праці сегментований — ділиться на окремі відокремлені сегменти, між ними немає конкуренції, але конкуренція присутня всередині кожного сегмента. Існують три основні сегменти ринку праці:

• сегмент первинного ринку праці — високооплачувані працівники, як правило, з хорошими умовами праці та соціально забезпечені, з реальною можливістю робити кар'єру тощо;
• сегмент вторинного ринку праці — привілейовані групи працівників, що втрачають роботу через простій виробництва, тобто скорочені та звільнені. Їх цікавить не кар'єра, а робота;
• сегмент ринку безробітних.

На ринок праці в сільському господарстві Росії впливають природні, демографічні, соціальні та економічні фактори.

Сприятливі умови для зайнятості створюють великі земельні площі та багаті природні ресурси. Негативний вплив на рівень зайнятості та використання трудових ресурсів у сільському господарстві мали: спад виробництва, скорочення інтенсивних трудомістких виробництв у багатьох господарствах, роздержавлення та приватизація, що знизили соціальну захищеність працівників галузі.

В одних галузях економіки чисельність працівників зростає, в інших — скорочується, але загалом у сільському господарстві щорічне скорочення становить 4—6 %.

Економічні фактори зайнятості в сільському господарстві

Ефективність виробництва є умовою зайнятості працівників у сільському господарстві. При цьому з'являється можливість частину отриманого прибутку спрямовувати на розширення виробництва та його стимулювання, що дозволяє створювати нові робочі місця, знизити безробіття.

Іншою умовою зайнятості є підвищення матеріально-технічної оснащеності підприємства. Типові та найбільш важливі робочі місця на сільськогосподарському підприємстві створюються за рахунок:

• наявності тракторів;
• наявності вантажних автомобілів;
• роботи їх у дві і навіть у три зміни.