Механизмы функционирования рынка труда и особенности занятости в АПК

Механизмы функционирования современного рынка труда

Рынок труда — это разновидность рынка факторов производства, основной товар на котором — труд как услуга работающих. Ценой этой услуги является заработная плата, которая не может быть ниже прожиточного минимума.

На рынке труда действуют те же факторы, как и на других рынках: спрос, предложение, цена рабочей силы, конкуренция. На этом рынке проявляется специфическое явление — безработица, охватывающая все сферы производства, включая сельское хозяйство и другие отрасли АПК. Выделяются несколько видов безработицы:

• фрикционная — вид безработицы, при которой безработные полагают, что в ближайшее время найдут работу по своей специальности. Проявляется несоответствие рабочих мест и численности работников;
• структурная — вызываемая изменением структуры спроса на рабочую силу. В этом случае требуются и проводятся переподготовка кадров, перемена места жительства, дополнительное обучение в соответствии с новыми потребностями экономики;
• циклическая — вызываемая спадом производства в связи с его цикличностью. В период спада производства сокращаются доходы, снижается спрос, возрастает безработица. После выхода из кризиса число рабочих мест возрастает;
• скрытая, когда работают не по специальности и неполный рабочий день.

Таким образом, безработица — это положение в экономике или отдельной отрасли, когда часть людей, способных и желающих трудиться, не может найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

Уровень безработицы УБ определяется как процентное отношение численности безработных ЧБ к сумме общей численности безработных ОЧБ и людей, имеющих работу, 4R.

Спрос на рабочую силу на рынке труда зависит от: наличия рабочих мест, объема инвестиций в производство, изменений в.

Создание рабочих мест — главное условие сокращения численности безработных.

Предложение на рынке труда определяется: численностью ных средств, необходимым размером денежных доходов для.

Сегментация и особенности занятости в АПК

Рынок труда подразделяется также по уровням, например региональный, локальный и даже внутренний для предприятия.

Рынок труда сегментирован — делится на отдельные обособленные сегменты, между ними нет конкуренции, но конкуренция присутствует внутри каждого сегмента. Существуют три основных сегмента рынка труда:

• сегмент первичного рынка труда — высокооплачиваемые работники, как правило, с хорошими условиями труда и социально обеспеченные, с реальной возможностью делать карьеру и т.д.;
• сегмент вторичного рынка труда — привилегированные группы работников, теряющие работу из-за простоя производства, т.е. сокращенные и уволенные. Их интересует не карьера, а работа;
• сегмент рынка безработных.

На рынок труда в сельском хозяйстве России оказывают влияние природные, демографические, социальные и экономические факторы.

Благоприятные условия для занятости создают обширные земельные площади и богатые природные ресурсы. Отрицательное влияние на уровень занятости и использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве оказали: спад производства, сокращение интенсивных трудоемких производств во многих хозяйствах, разгосударствление и приватизация, снизившие социальную защищенность работников отрасли.

В одних отраслях экономики численность работников возрастает, в других — сокращается, но в целом в сельском хозяйстве ежегодное сокращение составляет 4—6 %.

Экономические факторы занятости в сельском хозяйстве

Эффективность производства является условием занятости работников в сельском хозяйстве. При этом появляется возможность часть полученной прибыли направлять на расширение производства и его стимулирование, что позволяет создавать новые рабочие места, снизить безработицу.

Другим условием занятости является повышение материально-технической оснащенности предприятия. Типичные и наиболее важные рабочие места на сельскохозяйственном предприятии создаются за счет:

• наличия тракторов;
• наличия грузовых автомобилей;
• работой их в две и даже в три смены.