Влада Нової Зеландії оновила умови програми сезонного працевлаштування RSE

Внесені зміни до програми RSE стосуються насамперед стандартів проживання, які стали суворішими та зрозумілішими. Для самих сезонних працівників розширюються можливості щодо зміни роботодавця протягом їхнього перебування в Аотеароа. Зокрема, запроваджується право на отримання візи для захисту від експлуатації мігрантів, що дозволить робітникам розривати контракт і залишатися в країні на період до шести місяців.

Міністр імміграції Erica Stanford зазначила, що нововведення також спростять процес утримань із заробітної плати. Для «зразкових» виробників термін дії акредитації збільшується до шести років, що, на думку галузевої організації Horticulture New Zealand, значно знизить регуляторне навантаження на сумлінних роботодавців.

Виконавчий директор Horticulture NZ Kate Scott підкреслила, що стандартизація угод щодо відшкодування витрат і уточнення правил допустимих витрат зроблять систему прозорішою. Вона зазначила, що програма RSE протягом майже двох десятиліть успішно покриває дефіцит кадрів у періоди, коли місцевих працівників недостатньо, забезпечуючи своєчасне збирання урожаю.

З боку виробників зміни також зустріли позитивно. Paul Paynter, генеральний менеджер компанії Yummy Fruit, заявив, що оновлені правила спрощують процедуру переведення співробітників між господарствами, що особливо важливо в умовах сезонних коливань чисельності персоналу. На його думку, більшість проблем у секторі була пов'язана з діяльністю підрядників, а не зі сталими сімейними підприємствами, для яких стабільність збирання урожаю є пріоритетним завданням.