Власти Новой Зеландии обновили условия программы сезонного трудоустройства RSE

Внесенные изменения в программу RSE касаются прежде всего стандартов проживания, которые стали более строгими и понятными. Для самих сезонных работников расширяются возможности по смене работодателя в течение их пребывания в Аотеароа. В частности, вводится право на получение визы для защиты от эксплуатации мигрантов, что позволит рабочим расторгать контракт и оставаться в стране на период до полушести месяцев.

Министр иммиграции Erica Stanford отметила, что нововведения также упростят процесс удержаний из заработной платы. Для «образцовых» производителей срок действия аккредитации увеличивается до шести лет, что, по мнению отраслевой организации Horticulture New Zealand, значительно снизит регуляторную нагрузку на добросовестных работодателей.

Исполнительный директор Horticulture NZ Kate Scott подчеркнула, что стандартизация соглашений по возмещению затрат и уточнение правил допустимых расходов сделают систему прозрачнее. Она отметила, что программа RSE на протяжении почти двух десятилетий успешно закрывает дефицит кадров в периоды, когда местных работников недостаточно, обеспечивая своевременный сбор урожая.

Со стороны производителей изменения также встретили положительно. Пол Paynter, генеральный менеджер компании Yummy Fruit, заявил, что обновленные правила упрощают процедуру перевода сотрудников между хозяйствами, что особенно важно в условиях сезонных колебаний численности персонала. По его мнению, большинство проблем в секторе было связано с деятельностью подрядчиков, а не с устоявшимися семейными предприятиями, для которых стабильность сбора урожая является приоритетной задачей.